• A igualdade de gênero se recupera para os níveis pré-pandêmicos, mas o ritmo do progresso
diminuiu
• A paridade de gênero na participação econômica e nas oportunidades cai dos níveis de 2022,
enquanto o empoderamento político apresenta apenas pequenos ganhos
• A Islândia continua sendo o país com maior igualdade de gênero, seguida pela Noruega,
Finlândia, Nova Zelândia e Suécia
A paridade de gênero em todo o mundo se recuperou para os níveis pré-COVID-19, mas o ritmo da mudança estagnou, pois as crises convergentes retardam o progresso, de acordo com o Relatório Global de Desigualdade de Gênero 2023 do Fórum Econômico Mundial. O relatório conclui que a desigualdade geral de gênero diminuiu 0,3 ponto percentual em comparação com a edição do ano passado. O ano da paridade esperada, portanto, permanece o mesmo da edição de 2022: 2154.
O progresso geral em 2023 se deve, em parte, à melhoria da eliminação da diferença de nível educacional, sendo que 117 dos 146 países indexados já eliminaram pelo menos 95% dessa diferença. Enquanto isso, a diferença de participação e oportunidade econômica foi eliminada em 60,1% e a diferença de empoderamento político em apenas 22,1%.
A paridade avançou apenas 4,1 pontos percentuais desde a primeira edição do relatório, em 2006, e a taxa geral de mudança diminuiu significativamente. Para eliminar as desigualdades gerais de gênero, serão necessários 131 anos. No ritmo atual de progresso, serão necessários 169 anos para a paridade econômica e 162 anos para a paridade política.
“Embora tenha havido sinais encorajadores de recuperação para os níveis pré-pandêmicos, as mulheres continuam a suportar o peso da atual crise de custo de vida e das interrupções no mercado de trabalho,” disse Saadia Zahidi, Diretora-Gerente, Fórum Econômico Mundial. “Uma recuperação econômica requer todo o poder da criatividade e da diversidade de ideias e habilidades. Não podemos nos dar ao luxo de perder o ritmo da participação econômica e das oportunidades para as mulheres.”
O Relatório Global de Desigualdade de Gênero, agora em seu 17º ano, compara a evolução da desigualdade de gênero em quatro áreas: participação econômica e oportunidade; nível de escolaridade; saúde e sobrevivência; e empoderamento político. É o índice mais antigo que acompanha o progresso da eliminação dessas desigualdades desde sua criação em 2006. Também explora o impacto dos recentes choques globais na crise de desigualdade de gênero no mercado de trabalho.
Destaques globais e regionais 2023
A Islândia é o país com maior igualdade de gênero do mundo pelo 14º ano consecutivo e o único país que eliminou mais de 90% de sua desigualdade de gênero. Embora nenhum país ainda tenha alcançado a paridade total de gênero, os nove países mais bem classificados eliminaram pelo menos 80% da desigualdade.
Os 10 principais países são:
A América Latina e Caribe superaram 74,3% de sua desigualdade geral de gênero, registrando um aumento de 1,7 ponto percentual na paridade geral de gênero desde o ano passado. Com o progresso incremental na paridade de gênero desde 2017, a região agora tem o terceiro nível mais alto de paridade. Nicarágua (81%), Costa Rica (79,3%) e Jamaica (77,9%) registram as pontuações mais altas de paridade nessa região.
O teto de vidro permanece intacto
Embora as mulheres tenham entrado na força de trabalho a taxas mais altas do que os homens em todo o mundo, levando a uma pequena recuperação (63%-64%) na paridade de gênero na taxa de participação na força de trabalho desde a edição de 2022, as diferenças no mercado de trabalho são persistentemente amplas. Para agravar esses padrões, as mulheres continuam enfrentando taxas de desemprego mais altas do que os homens, com uma taxa de desemprego global de cerca de 4,5% para as mulheres e 4,3% para os homens
Os dados globais fornecidos pelo LinkedIn, abrangendo 163 países, mostram que, embora as mulheres representem 41,9% da força de trabalho em 2023, a participação de mulheres em cargos de liderança sênior (diretora, vice-presidente ou gerência de primeiro nível) é quase 10 pontos percentuais menor, 32,2%. Embora a proporção de mulheres contratadas para cargos de liderança tenha aumentado constantemente em cerca de 1% ao ano em todo o mundo nos últimos oito anos, essa tendência se inverteu em 2023, voltando aos níveis de 2021.
Nos mercados de trabalho do futuro, os empregos STEM são normalmente bem remunerados e espera-se que cresçam em importância e escopo. No entanto, os dados do LinkedIn sugerem que as mulheres continuam significativamente sub-representadas no total da força de trabalho STEM, com apenas 29,2%. Na inteligência artificial, a disponibilidade de talentos aumentou, sextuplicando entre 2016 e 2022, mas a porcentagem de mulheres que trabalham em IA hoje é de aproximadamente 30%, apenas 4 pontos percentuais a mais do que em 2016.
“Estamos vendo de forma consistente que as mulheres suportam o peso dos choques econômicos e dos ventos contrários. Sabemos que esses problemas são sistêmicos, o que significa que precisamos de uma resposta sistêmica”, disse Sue Duke, Diretora de Políticas Públicas Globais do LinkedIn. “Práticas de contratação inclusivas, visibilidade das mulheres em cargos de destaque e oportunidades de aprimoramento e crescimento de carreira para mulheres, especialmente em setores de alto crescimento e alta remuneração, como STEM, ajudarão a corrigir essa tendência preocupante, mas precisamos agir agora.”
No aprendizado on-line, a persistente exclusão digital é um dos fatores que levam à desigualdade de oportunidades entre alunos homens e mulheres. Os dados da Coursera sugerem que, além dos cursos de ensino e mentoria, há disparidade nas inscrições em todas as categorias de habilidades.
As matrículas em habilidades tecnológicas, como alfabetização tecnológica (43,7%) e IA e big data (33,7%), estão bem abaixo da paridade de 50% e o progresso tem sido lento. Em todas as categorias de habilidades, as desigualdades de gênero tendem a se ampliar à medida que os níveis de proficiência aumentam. No entanto, os dados sugerem que, quando as mulheres se matriculam, elas tendem a atingir a maioria dos níveis de proficiência nas categorias de habilidades estudadas em menos tempo do que os homens.
Nossa pesquisa destaca uma descoberta significativa. Apesar das taxas de matrícula mais baixas, as mulheres estão desenvolvendo habilidades em um ritmo mais rápido do que seus colegas homens”, disse Jeff Maggioncalda, CEO da Coursera. “É uma indicação promissora de que o maior acesso ao aprendizado on-line pode ajudar a resolver as desigualdades de habilidades que podem acelerar o avanço das mulheres no local de trabalho.”
Eliminação das desigualdades de gênero
O Relatório Global de Desigualdade de Gênero 2023 destaca o aumento da participação econômica das mulheres e a conquista da paridade de gênero na liderança, tanto nas empresas quanto no governo, como duas alavancas fundamentais para solucionar as desigualdades de gênero mais amplas nos lares, nas sociedades e nas economias. A ação coletiva, coordenada e ousada dos líderes dos setores público e privado será fundamental para acelerar o progresso da paridade de gênero e estimular um crescimento renovado e maior resiliência.
O caso econômico e comercial é claro. O progresso na eliminação das desigualdades de gênero é fundamental para garantir um crescimento econômico inclusivo e sustentável. Em nível de organização individual, a estratégia de gênero é vista como essencial para atrair os melhores talentos e garantir o desempenho econômico, a resiliência e a sobrevivência em longo prazo. As evidências indicam que grupos diversificados de líderes tomam decisões mais baseadas em fatos que resultam em resultados de maior qualidade. Em toda a economia, a paridade de gênero foi reconhecida como fundamental para a estabilidade financeira e o desempenho econômico.
Fonte: Fórum Econômico Mundial
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